Uma das maiores empresas do mundo anuncia demissão em massa
Gigantes da tecnologia demitem, mas a verdade por trás disso é ainda mais sombr…
A Uber anunciou cortes drásticos: 23% das equipes de RH e recrutamento. Uma decisão que atinge centenas, mas a empresa tenta minimizar, afirmando ser menos de 1% do quadro global.
A Falsa Eficiência Corporativa
O CEO Dara Khosrowshahi justificou as demissões como busca por “eficiência operacional”. Mais um eufemismo corporativo para reduzir custos, ignorando o impacto humano.
Ele afirmou:
“Maximizar a eficácia da equipe de Pessoas e o enorme potencial que temos pela frente.”
Frases vazias diante do drama das famílias afetadas.
Desculpas e Novas Regras
A Uber se apressa em negar que a medida esteja ligada à Inteligência Artificial. Mas quais seriam, então, os reais motivos por trás de tamanha reestruturação?
Jill Hazelbaker, recém-promovida, comunicou que a meta é “tornar a estrutura mais integrada”. Um discurso que não esconde a velha prática de demitir para “reorganizar”.
O Fim do Home Office e o Controle
Em sua mensagem, Hazelbaker prometeu uma “organização mais conectada, moderna e operacionalmente excelente”. Palavras bonitas que mascaram um cenário de incertezas.
Para completar, o trabalho remoto acabou para muitos do RH. Agora, é regime híbrido, três vezes por semana no escritório. O controle do establishment se impõe novamente.
